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Fomento de San Sebastián reúne a más de 50 empresas en la primera jornada de su proyecto "Donostia Equal Auzolan".

Fomento de San Sebastián reúne a más de 50 representantes de empresas guipuzcoanas en la primera jornada organizada en el marco del proyecto "Donostia Equal Auzolan", un proyecto piloto para la experimentación de modelos flexibles y tecnologías favorables a la conciliación.

Este proyecto, desarrollado al amparo de la iniciativa Equal y cofinanciado por el Fondo Social Europeo trata de promover la implantación de políticas que favorezcan un cambio organizacional en la empresa, ayudando de este modo a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las y los trabajadores. Para ello, se plantea una serie de ayudas a diferentes empresas a las que se les proporcionará todo lo necesario para facilitar un mayor movimiento de los trabajadores y trabajadoras. Entre otra serie de medidas encontramos herramientas como pda-s, portátiles, etc., así como jornadas y asesoramiento para la correcta implantación de Planes de Conciliación.

Como primer paso se ha organizado un networking dirigido tanto trabajadores y trabajadoras como a empresarios o empresarias, conscientes de que el rendimiento de todos ellos, así como su eficacia y competitividad, están íntimamente ligados a la situación personal como laboral.

En esta jornada se ha debatido sobre como generar el cambio organizacional en la empresa actual. El acto ha contado con la presencia de la coordinadora de la Iniciativa Comunitaria Equal , Marisa Herrero, el autor del libro "La Pirámide Hueca" sobre conciliación laboral y familiar, Eugenio Andrés, y la investigadora y co-autora del libro "La ambición femenina: como re-conciliar trabajo y familia", Consuelo León. La jornada ha sido moderada por Maria José Diaz, consultora de la empresa Sinergos.

Fomento de San Sebastián tiene previsto repetir la experiencia con más jornadas de este tipo en los próximos meses en las que se tratará de concienciar a las y los empresarios de las mejoras que este tipo de medidas pueden llegar a aportar a las organizaciones.