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Networking: modelos flexibles y tecnologías favorables a la conciliación.

Fomento de San Sebastián, a través del proyecto "Donostia Auzolan", desarrollado al amparo de la iniciativa Equal y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, promueve la implantación de políticas que favorezcan un cambio organizacional en la empresa ayudando en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En este contexto, llevó a cabo el Networking "Proyecto piloto para la experimentación de modelos flexibles y tecnologías favorables a la conciliación" en el que se debatirá sobre cómo generar el cambio organizacional en la empresa de hoy en día.

La jornada estaba dirigida tanto empleadas y empleados interesados en lograr un equilibrio, una conciliación entre la vida laboral, personal y familiar que les permita reordenar su tiempo en las diferentes facetas de sus vidas, como a empresarias y empresarios que no quieren quedar al margen de los asuntos de su personal empleado, porque saben que su rendimiento, eficacia y competitividad están íntimamente ligados a su situación personal.

NETWORKING "Proyecto piloto para la experimentación de modelos flexibles y tecnologías favorables a la conciliación"

La mesa redonda contó con la presencia de:

- Eugenio de Andrés Rivero: autor del libro “La pirámide hueca” sobre conciliación laboral y familiar.
- Consuelo León: Investigadora y co-autora del libro "La ambición femenina: cómo re-conciliar trabajo y familia"
- Modera la mesa: Maria José Diaz, consultora de la empresa Sinergos.

Aquí puedes ver el flyer de la jornada.